随着时代的变迁和经济的发展，招聘高管的日期逐渐成为一个特定的时间节点，特别是在每年的11月15日，这一天，众多企业会发布最新的高管招聘职位，吸引众多求职者关注，本文将围绕往年11月15日最新招聘高管这一主题展开论述，探讨其中的利弊，以及个人对此的立场和理由。

二、正方观点分析：招聘高管在11月15日的优势

1、人才市场集中效应：在特定的日期进行高管招聘，能够吸引大量求职者的关注，为企业带来更多的选择空间，提高招聘效率。

2、招聘策略统一化：企业间在这一时间点进行高管招聘，便于形成统一的招聘策略，提高招聘质量。

3、便于企业规划：固定日期招聘高管，有助于企业提前做好人力资源规划，确保企业运营的稳定性和连续性。

三、反方观点分析：招聘高管在11月15日的不足与问题

1、时间节点限制：将招聘限定在特定日期可能导致错过其他优秀人才，因为并非所有优秀的高管都会关注或参与这一时间点的招聘。

2、竞争压力增大：由于众多企业在同一时间进行招聘，求职者的选择增多，企业间的竞争压力增大。

3、招聘质量难以保证：在大量求职者中筛选出真正优秀的高管，需要企业具备较高的鉴别能力和评估水平，否则可能影响到招聘质量。

个人立场及理由

就我个人而言，我认为在特定日期进行高管招聘有其优势和不足，在如今这个信息化时代，特定的招聘日期确实能够集中人才市场的注意力，提高招聘效率，过于依赖某一特定时间点也可能导致错过其他优秀人才，企业在招聘高管时应该灵活调整招聘策略，既要充分利用特定时间节点的优势，也要关注其他时间段的人才市场。

企业在招聘高管时还应注重以下几点：

1、多元化招聘渠道：除了传统的招聘会、招聘网站等渠道外，还可以利用社交媒体、行业协会等渠道进行招聘，以扩大人才搜索范围。

2、评估体系完善：企业应建立完善的评估体系，确保能够准确评估求职者的能力和潜力，避免被表面现象所迷惑。

3、企业文化宣传：在招聘过程中，企业应充分展示自身的企业文化和价值观，以便求职者了解企业并做出更明智的选择。

4、灵活面试安排：对于高管职位的面试，企业可以采取远程面试、视频会议等方式进行初步筛选，再对有意向的候选人进行面对面面试，以提高招聘效率。

往年11月15日最新招聘高管有其独特的优势和挑战，企业在招聘高管时应该根据自身的需求和实际情况制定合适的招聘策略，充分利用各种招聘渠道和评估手段，确保能够吸引并选拔到优秀的高管人才，企业还应关注其他时间段的人才市场，灵活调整招聘策略，以确保持续的人力资源优势，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。