一、引言

随着全球经济格局的不断变化，人才竞争已成为企业发展的重要驱动力，11月4日，中国中铁再次启动大规模招聘活动，积极吸纳各类优秀人才，这一行动不仅彰显了企业在人才战略上的远见，也反映了当前社会对专业技能人才和管理人才的迫切需求，本文旨在分析中国中铁招聘活动的正反方观点，并阐述个人观点。

二、正反方观点分析

正方观点：

1、人才储备强化企业竞争力：中国中铁作为大型国有企业，在基础设施建设领域具有举足轻重的地位，随着业务的不断拓展，对各类专业人才的需求也日益增长，招聘活动有助于企业加强人才储备，提升技术创新能力与项目管理水平，进而增强企业的市场竞争力。

2、促进就业与社会稳定：大规模的招聘活动对于缓解社会就业压力、促进人才流动具有积极意义，特别是在当前经济形势下，中国中铁的招聘活动为社会创造了更多的就业机会，有助于提升整体就业市场的活力，维护社会稳定。

3、优化企业人才结构：通过招聘活动，企业能够吸引更多新鲜血液，为组织注入新的活力，推动企业内部的知识更新和观念变革，招聘不同背景、专业和技能的人才，有助于企业人才结构的优化，提升团队的多元化和包容性。

反方观点：

1、招聘质量难以保证：大规模的招聘虽然数量上占据优势，但可能在质量上有所妥协，企业可能面临筛选合适人才的难题，尤其是在短时间内对大量应聘者进行准确评估的挑战较大。

2、培训成本增加：新招聘的员工需要一定的时间和资源进行培训，以适应企业文化和岗位需求，大量新员工的入职可能会增加企业的培训成本，分散老员工的精力，影响工作效率。

3、人才流失风险：虽然招聘能够吸引人才，但如果企业无法提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展平台，可能会导致人才流失，这不仅损失了招聘和培养的成本，也影响了企业的稳定运行。

三、个人观点

个人认为，中国中铁的招聘活动是一项积极的人才战略举措，在当前经济环境下，企业不仅需要通过技术创新和项目管理来增强自身竞争力，也需要不断吸纳新鲜血液，优化人才结构，招聘过程中确实存在筛选难度大、培训成本增加等问题，但只要企业有完善的人才管理和培养计划，这些问题都可以逐步解决。

作为国有企业，中国中铁在吸纳人才的同时，也承担着社会责任，通过招聘活动为社会创造就业机会，缓解就业压力，是企业在社会发展中的应有之义，个人支持中国中铁的招聘活动，并期待企业在人才培养和留住人才方面做出更多努力，实现企业与人才的共同成长。

四、结论

中国中铁的招聘活动既是为了强化企业竞争力、优化人才结构的重要举措，也体现了企业的社会责任感，虽然过程中存在挑战，但只要制定合理的策略并付诸实践，就能够实现企业与人才的双赢，期待中国中铁在人才战略上持续深化，为社会和行业的发展贡献更多力量。